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Onere della prova e riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro la prova in giudizio.
Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l'onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento, lo ribadisce la suprema corte con apposita sentenza.
Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242
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